Für Unternehmen

Was finden Sie auf der Unternehmens- / Arbeitgeberseite?

Auf der Unternehmens- / Arbeitgeberseite (und Ihren Unterseiten) wollen wir, wie es der Name bereits sagt, vorrangig Unternehmen bzw. Arbeitgeber über die Vorteile und Möglichkeiten einer evtl. Zusammenarbeit mit uns und unser Leistungsspektrum informieren.

 

Welche Leistungen bieten wir Unternehmen / Arbeitgebern an?

Im Rahmen unserer Personaldienstleistungen bieten wir Unternehmen bzw. Arbeitgebern u.a. die im Folgenden genannten Leistungen an (siehe auch Abb. 1), die wir zusätzlich auf den entsprechenden Unterseiten dieses Menüpunktes etwas näher beschreiben:

 

Die oben genannten „sonstigen Personaldienstleistungen“ beziehen sich dabei vorrangig auf die folgenden Bereiche:

  • Personalbedarfsplanung,
  • Personaleinsatzplanung,
  • Personalbeschaffung,
  • Personalführung,
  • Personalbeurteilung.

 

Arbeitgeberseite - Leistungen für Arbeitgeber

Abb. 1: Leistungen für Arbeitgeber

 

Auf Wunsch und Absprache sind wir natürlich ebenfalls in der Lage, weitere bzw. individuellere Leistungen anzubieten.

Neben den oben genannten Leistungen möchten wir Ihre Aufmerksamkeit auch auf unser vielfältiges Angebot an Schulungen und Seminaren lenken.

Sprechen Sie uns auf jeden Fall einfach und unverbindlich per Telefon an, schicken Sie uns eine eMail oder nehmen Sie einfach über unser Kontaktformular Verbindung zu uns auf.

 

Wie sinnvoll ist das Outsourcing, speziell im Personalwesen?

Für viele Unternehmen ist der Personalbereich von jeher ein wesentlicher Kostenfaktor, zumal dessen Ausgaben von Jahr zu Jahr eher steigen als sinken.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass hier, auf der Suche nach der Verbesserung von Effektivität und Effizienz, oftmals auch die Tiefe des Leistungsspektrums überprüft und bei Bedarf auch verändert wird.

Eben so ist es nachvollziehbar, dass der Trend, mittels Outsourcing, einzelne Aufgaben und Funktionen an externe Dienstleister zu übertragen, mittlerweile auch die Personalbereiche erfasst hat.

Während sich anfänglich das Outsourcing vorranging auf die Aus- und Weiterbildung beschränkte, erstrecken sich die heutigen Angebote inzwischen auf das gesamte Personalwesen.

Die Beantwortung der Frage(n), ob, und wenn ja, welche Aufgabe(n) nach Außen vergeben werden können und sollen, hängt jedoch nicht ausschließlich von einer möglichen Kostenreduzierung ab. Das heißt, zu der Vielzahl von Faktoren, die in diesem Zusammenhang genau Berücksichtigung finden sollten, gehören u.a. auch:

  • die Entlastung der eigenen Mitarbeiter,
  • die Bewältigung von einmaligen Aufgabenspitzen,
  • der Test der Wirksamkeit bestimmter Maßnahmen (vor allem in der Personalentwicklung), ohne extra Personal einstellen zu müssen,
  • der Transfer von Wissen und Erfahrung ins Unternehmen,
  • die gezielte Beeinflussung der Mitarbeiter und / oder des BR durch einen Fremdbezug von Leistungen,
  • die Verbesserung des Unternehmensimages.

 

Welche Vorteile könnte die Zusammenarbeit mit uns bringen?

Die richtige Beratung und Unterstützung in Verbindung mit den passenden Investitionen in Ihre Mitarbeiter(innen), können sich auf verschiedene Arten und Weisen bezahlt machen.

Hierzu gehören u.a.:

  • die Senkung der Produktions- und Verwaltungskosten,
  • die Differenzierung und positive Abgrenzung von Ihren Mitbewerbern und Konkurrenten,
  • die Erhöhung des Innovationsvermögens und damit der Konkurrenzfähigkeit des Unternehmens,
  • der effektiverer Umgang mit Rohstoffen und Energie,
  • die Erhöhung der Wirkungsgrade Ihrer Maschinen und Anlagen,
  • die Verbesserung der Wirksamkeit Ihrer QS-Methoden (z.B. KVP, TPM, Qualitätsaudits, etc.),
  • die Verbesserung der Produkt- und Servicequalität und damit gleichzeitig der Kundenzufriedenheit,
  • die Stärkung der Mitarbeitermotivation und der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen,
  • die Senkung der Fluktuationsrate,
  • die Erhöhung der Attraktivität des Unternehmens für potentielle Bewerber,
  • die Verbesserung des Unternehmensimages,
  • die Senkung des Krankenstandes,
  • die Senkung der Gehaltskosten,
  • die Vergrößerung des Unternehmenswertes durch die Erhöhung des Human Capital Index (HCI).

 

Zusätzlich möchten wir Sie an dieser Stelle noch auf unseren Menüpunkt „FAQ für Unternehmen – wichtige Fragen“ aufmerksam machen. Diese Rubrik wird ständig erweitert und aktualisiert und Sie bekommen hier schnelle Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

 

Übrigens. Weitere Informatioen können Sie auch mit Hilfe der vollständigen und hierarchisch strukturierten Darstellung unserer Web-Site auf unserer Site-Map finden.