Schulungen zum Thema Personalwesen

Neben den Schulungen in unseren Kernbereichen Personalentwicklung und Wissensmanagement bieten wir Ihnen außerdem auch Maßnahmen für die anderen Personalwesen-Bereiche an.

Unter dem Begriff des (betriebliches) Personalwesens, oft auch Personalwirtschaft, Personalmanagement oder aber Human Resources Management (HRM) genannt, versteht man umgangssprachlich den verwaltungstechnischen und organisatorischen Bereich, der in einem Unternehmen für die Belange eines zielgerichteten Personaleinsatzes zuständig ist.

Während in der Vergangenheit das Personalwesen in erster Linie eine integrierende und kontrollierende Funktion inne hatte, liegt heute der Schwerpunkt auf den planenden, motivierenden und qualifizierenden Elementen. Als Beispiel dafür steht die Bedeutung der Personalentwicklung, die sich heute nicht mehr nur auf das Gebiet der Aus- und Weiterbildung beschränkt.

 

Welche Schulungen und Seminaren bieten wir im Bereich des Personalwesens an?

Der Übersichtlichkeit halber haben wir im Folgenden unser Schulungsangebot an die übliche Struktur des modernen Personalwesens (Abb. 1) angepasst. Das die Auflistung möglicher Inhalte aus Platzgründen sehr beschränkt ist und es in der Realität vielfach zu Überschneidungen der Themen kommt, ist dabei natürlich nicht zu vermeiden.

Zu den wichtigsten Themen gehören beispielsweise:

  • Grundlagen des Personalwesens (rechtliche Grundlagen, Arbeitsrecht, Mitbestimmung, etc.),
  • Personalbedarfsermittlung (Planung des Personalbedarfes, Schritte und Methoden der Personalbedarfsplanung, etc.),
  • Personalbeschaffung (org. Vorsorge, Methoden der Personalbeschaffung, Personalauswahl, Vorstellungsgespräche, Einstellungstests, Onboarding, etc.),
  • Personaleinsatzplanung (Voraussetzungen für den Personaleinsatz, Stellenpläne und -beschreibungen, Organigramme, Personalakten, Arbeitsplanung, Arbeitssicherheit, etc.),
  • Personalentwicklung (Strategien, Ziele, Planung und Inhalte der Personalentwicklung, Bereiche der Personalentwicklung (Bildung, Förderung, und Organisationsentwicklung), Wissensmanagement, Erfolgskontrollen, etc.)
  • Personalfreisetzung (Rahmenbedingungen der Personalfreisetzung, Maßnahmen der Personalfreisetzung, Kündigungen, Outplacement, etc.),
  • Personalführung (Führungstheorien und Führungsforschung, Führungsprozesse, Kommunikation im Führungsprozess, etc.),
  • Personalbeurteilung (Voraussetzungen, Ziele und Funktionen der Beurteilung, Beurteilungskriterien, Methoden der Personalbeurteilung, Arbeitszeugnis, etc.).

 

Schulungsangebot im Bereich Personalwesen

Abb. 1: Unser Schulungsangebot im Bereich Personalwesen

 

Sollten Sie Fragen zu den Schulungen und Seminaren haben, sprechen Sie uns einfach und unverbindlich per Telefon, schicken Sie uns eine eMail oder nehmen Sie einfach über unser Kontaktformular Verbindung zu uns auf.